Las mujeres representan un 70% de los trabajadores en las uniones de crédito en los Estados Unidos. Sin embargo, solo un 15% de las uniones de crédito con mil millones de dólares en activos están lideradas por mujeres.
Para responder a esta brecha, Jim Nussle, director ejecutivo de la Asociación Nacional de Uniones de Crédito en los Estados Unidos propone seis estrategias.
El Sr. Nussle presentó sus ideas para aumentar la diversidad en las uniones de crédito en una reunión de desayuno de la Red Global de Mujeres del Consejo Mundial (GWLN).
Cómo orador en el evento, pidió a las uniones de crédito que patrocinen a las mujeres que conozcan, que sirvan como mentores, alienten a las mujeres que participen en proyectos complejos y visibles en su organización, que tengan planes de sucesión y desarrollo para juntas y liderazgo, asegurarse que los grupos de candidatos sean diversos al reclutar, y unirse a la red GWLN.
La Red Global de Mujeres es un programa del Consejo Mundial establecido en 2009 para facilitar un mayor equilibrio de género entre las posiciones de liderazgo en las uniones de crédito.
“Las estadísticas deben cambiarse. CUNA y el Consejo Mundial están comprometidos a hacer una diferencia notable,” dijo el Sr. Nussle.
