La Alianza Cooperativa Internacional y la Organización Internacional del Trabajo han publicado un informe que examina cómo las cooperativas ayudan a promover la igualdad de género. El informe fue publicado antes del Día Internacional de las Cooperativas el 4 de julio, que este año tuvo el tema “Escoger las cooperativas, escoger la igualdad”.
La investigación ha implicado una encuesta en Internet que reunió perspectivas de todo el mundo, y entrevistas con importantes informantes. El número total de participantes en la encuesta fue 581, un 75% de los cuales dijeron que pensaban que las cooperativas habían mejorado la participación de las mujeres durante los últimos 20 años.
Los informantes subrayaron que las cooperativas también tienen varios efectos indirectos en el empleo de las mujeres. Explicaros cómo en áreas como la seguridad alimentaria, el financiamiento, las viviendas, la atención medica, el cuidado de los menores o los mayores las cooperativas proveen servicios accesibles y económicos para las mujeres, lo que las permiten trabajar mientras que cumplen con sus necesidades básicas.
Alrededor de un 70% de los participantes dijeron que las cooperativas son mejores que otros tipos de empresas privadas para avanzar hacia la igualdad de género. También dijeron que un 60% de las cooperativas que estaban más acostumbrados tenían políticas o estrategias de igualdad, inclusión y diversidad. Casi un 50% de ellos dijeron, sin embargo, que las sesiones de formación con respecto al empoderamiento de las mujeres o la igualdad de género no tenían lugar en las cooperativas con las cuales están más familiarizados.
Los participantes en la encuesta y los informantes también sugirieron áreas para trabajo adicional para alcanzar igualdad de género. Los participantes mencionaros asuntos relacionados con mujeres en posiciones de liderazgo, la implementación de estrategias de igualdad de género, la cooperación entre las cooperativas y el papel del gobierno. Los informantes recomendaron, entre otras cosas, que las cooperativas adopten planes de acción para igualdad así como estandartes y comités internos para la igualdad. Otras medidas para la igualdad que sugirieron incluyen la promoción de espacios y eventos que aumenten la visibilidad de las mujeres y los hombres en la cooperativa y suscribir a acuerdos nacionales e internacionales sobre la igualdad de género.
Foto: los miembros de Si se puede de Nueva York, una cooperativa de mujeres emigrantes que proveen servicios de limpieza.
