ICMIF, la Federación Internacional de Aseguradores Cooperativas y Mutuas ha tomado el liderazgo con respecto a la igualdad de género.
Como parte de sus esfuerzos para analizar si las cooperativas y mutuas eran más predispuestas a designar mujeres en posiciones de liderazgo, la ICMIF ha llevado a cabo una encuesta para ver qué es lo que las directoras tuvieron que decir sobre su papel dentro de su organización.
Una encuesta que se llevó a cabo en 2012 había revelado que las mujeres ocupan un papel más importante en la administración de las cooperativas y mutuas de seguros que en el caso del resto del sector de seguros.
ICMIF exploró este problema pidiendo a las mujeres directoras de ICMIF que rellenaran un cuestionario con nueve preguntas. Uno de los objetivos de esta encuesta fue averiguar si las mujeres piensan que las cooperativas y mutuas están más predispuestas a ofrecer posiciones con mayor responsabilidad a mujeres empleadas. La encuesta fue designada a analizar el papel jugado por las mujeres mentoras en ayudar a las mujeres más jóvenes a progresar.
Las mujeres también fueron preguntadas sobre qué pensaban que eran las cualidades más importantes de una directoras y si el enfoque de las mujeres directoras era diferente de sus compañeros de trabajo.
Refiriéndose a la encuesta, Hilde Vernaillen, Directora de P&V Grupo de Bélgica, dijo: “En mi experiencia el talento a cada nivel de la organización debe incluir un equilibro adecuado de energía de hombres y mujeres. Lograr esto a un nivel de liderazgo a veces necesita un gran compromiso por parte de la Junta Directiva.
“El hecho de que 29 de las organizaciones miembros de ICMIF han escogido designar mujeres como directoras, presidentes y gerentes me dice que nuestros modelos de mutuas y cooperativas son más abiertos que otras empresas”.
Las mujeres directoras y líderes están fuertemente representadas en las cooperativas y mutuas de seguros de las Américas. Según ICMIF, en América del Norte, siete de las 18 compañías (un 39%) son lideradas por mujeres. Además, en Latín América y El Caribe, siete de 47 compañías miembros tienen una mujer como directora o líder de la Junta Directiva. Por contraste, solo 16,7% de otras empresas de seguros tenían tres o más mujeres como miembros de la Junta Directiva.
Según ICMIF, hay un crecimiento significante en el número de mujeres designadas para las posiciones de alto nivel en los últimos años dentro del sector de cooperativas y mutuas de seguros.
Las mujeres que participaron en la encuesta dijeron que algunas de las cualidades más importantes que se necesitaban para ser una directora eran pasión, compromiso, honestidad y transparencia, tanto como la habilidad de pensar estratégicamente y de solucionar problemas. Algunas también comentaron que la estructura de gobernabilidad cooperativa da oportunidades iguales a los hombres y mujeres que eran cualificados para presentarse como candidatos para posiciones de liderazgo.
Foto: Hilde Vernaillen, Director del P&V Grupo de Bélgica.
