When it comes to gender diversity on boards and in senior management positions, co-operative and mutual insurers are industry leaders. The latest edition of the Members’ Governance report published by the International Co-operative and Mutual Insurance Federation (ICMIF) shows that the percentage of women on the boards of directors of mutual and co-operative insurers rose to 20.6% in 2015, compared to the industry’s average of 17.8% average.
Les compagnies d’assurance coopératives et mutualistes sont les leaders de l’industrie en matière de parité dans les conseils d’administration et dans les postes à responsabilité. La dernière édition du rapport de gouvernance des Membres publié par la Fédération internationale des assurances coopératives et mutualistes (ICMIF) indique que le pourcentage de femmes présentes dans les comités de direction des compagnies d’assurance mutualistes et coopératives a atteint 20,6% en 2015, contre une moyenne de 17,8% dans l’industrie.
Ce chiffre représente une augmentation substantielle pour le secteur des assurances mutualistes et coopératives, puisque les femmes sont de plus en plus représentées dans les conseils d’administration : leur pourcentage étant passé de 11% en 2005 à 14,3% en 2010.
Le rapport indique également que près de 85% des membres d’ICMIF comptaient au moins une femme directrice dans leur conseil d’administration en 2015, et que 48% des membres comptaient au moins trois femmes à des postes de direction. En comparaison, seuls 17% des assureurs comptent au moins trois femmes dans leur conseil d’administration.
En outre, près de 27% des cadres du réseau ICMIF étaient des femmes et 18% des membres sont dirigés par des femmes.
Hilde Vernaillen, présidente du conseil d’administration d’ICMIF et directrice et présidente du Comité de gestion de l’organisation membre P&V (Belgique), a déclaré : « Le haut pourcentage de femmes au sommet des compagnies d’assurance coopératives et mutualistes révélé par la recherche de l’ICMIF n’est pas une surprise. Notre modèle d’entreprise accorde une grande importance au développement des individus, de tous les individus dans toute leur diversité. Notre modèle d’entreprise reconnaît la richesse de la diversité, notamment la diversité des sexes. »
