Le 19 mars, l’ACI-AP et son Comité des femmes ont organisé un événement virtuel parallèle au 69e Forum du Comité des ONG sur la condition féminine sur le thème « Les actions politiques comptent : les coopératives en Asie-Pacifique et leurs initiatives pour promouvoir l’ODD 5 (Égalité des genres) » sous le thème « Mécanismes institutionnels pour la promotion des femmes ».
L’événement a présenté des exemples pratiques du secteur coopératif de la région Asie-Pacifique, illustrant la mise en place de politiques et de mécanismes institutionnels axés sur le genre pour promouvoir l’autonomisation des femmes.
« 2025 est une année charnière pour le secteur coopératif parce que nous célébrons l'Année internationale des coopératives » a déclaré Simren Singh, responsable « Genre et Éducation » à l'ACI-AP, organisatrice de l'événement. « À travers cet événement, nous souhaitons promouvoir les bonnes pratiques relatives à l'ODD 5 dans le secteur coopératif de notre région et, ce faisant, nous souhaitons souligner le rôle des politiques et des mécanismes inclusifs pour la promotion et la réalisation de l'égalité et de l'équité entre les genres dans les coopératives. »
Chitose Arai, présidente du Comité des femmes de l'ACI-AP, a déclaré que le thème de la Journée internationale des femmes 2025 – Accélérer l'action – était « un appel à l'action pour garantir l'égalité des droits, du pouvoir et des chances afin de construire un avenir féministe où personne ne soit laissé pour compte ».
Elle a souligné en outre que la deuxième AIC 2025 marque le 30e anniversaire de la Déclaration et du Programme d'action de Pékin (DPA) adoptés lors de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes en Chine en 1995.
« Le Comité des femmes de l'ACI-AP se concentre sur la BDfA (Déclaration et Programme d'action de Pékin) depuis sa création » a déclaré Mme Arai, ajoutant que cette année, le comité se concentre sur les piliers stratégiques que sont l'autonomisation économique, l'autonomisation sociale, la connaissance, l'éducation et la formation, et les coalitions.
L'oratrice principale de l'événement était Ida Suhanya Jesu, spécialiste du genre et de l'inclusion à l'Organisation internationale du Travail, basée au Sri Lanka.
« Cet événement nous rappelle avec force les progrès que nous avons accomplis en matière d'égalité des genres et le rôle essentiel des coopératives dans la réalisation de changements significatifs et durables » a-t-elle déclaré, soulignant l'importance de la BDfA pour la promotion de l'égalité des genres et le rôle des coopératives dans la réalisation de changements significatifs.
La BDfA « a influencé les politiques dans toute l'Asie où la diversité culturelle et socio-économique présente des défis uniques et où les mesures ont été adaptées pour atteindre ses objectifs » a-t-elle déclaré, citant l'Inde, l'Indonésie et les Philippines comme exemples de pays ayant renforcé leurs cadres juridiques pour promouvoir des politiques sensibles au genre.
Elle a toutefois reconnu que des défis importants subsistent pour les femmes, notamment un accès limité au financement, des cadres juridiques restrictifs, une résistance patriarcale et des perturbations économiques comme le changement climatique.
« Ces défis exigent des solutions innovantes et communautaires » a-t-elle ajouté. « C'est là que les coopératives entrent en jeu. »
Mme Suhanya Jesu a expliqué comment l'OIT a soutenu les coopératives à l'échelle mondiale, notamment par le biais de formations à l'éducation financière au Népal, de l'élaboration de politiques sensibles au genre en Indonésie et de programmes de reconstruction post-conflit au Sri Lanka. Des solutions plus larges, a-t-elle ajouté, incluent un soutien politique accru, le renforcement des capacités, des partenariats public-privé, un leadership inclusif et des outils numériques pour renforcer les coopératives. « Atteindre l'égalité des genres exige un effort collectif. »
Elle a conclu : « Les coopératives offrent une voie durable et inclusive pour concrétiser la vision de la BDfA, et en les renforçant, nous pouvons accélérer les progrès vers notre ODD 5 […] Ensemble, nous pouvons concrétiser l'aspiration de la Déclaration de Pékin et bâtir un avenir plus juste, plus équitable et plus durable pour tous. »
Priti Patel, vice-présidente du Comité des femmes de l'ACI-AP et membre du Comité national des femmes de l'Union nationale des coopératives de l'Inde (NCUI), a également souligné l'importance des politiques de genre dans les coopératives pour autonomiser les femmes sur les plans économique et social et pour les aider à accéder aux ressources, aux postes de direction, à des salaires équitables et à un environnement de travail favorable.
L'exposé de Mme Singh a expliqué le rôle clé des coopératives dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) et le lien entre l'ODD 5 et d'autres objectifs, tels que l'éradication de la pauvreté (ODD 1), la promotion du travail décent (ODD 8) et la réduction des inégalités (ODD 10).
Elle a mis en avant plusieurs coopératives indiennes illustrant des politiques inclusives en matière de genre, notamment la Gujarat Mahila Credit Cooperative Society (dont elle est vice-présidente) qui propose une aide financière et un développement des compétences aux femmes ; SEWA, une coopérative exclusivement féminine proposant des services financiers, des formations et des actions de plaidoyer ; et le Kamdhenu Self-Help Group et la Mahila Sag Cooperative qui favorisent l'autonomisation des femmes grâce à l'autonomie et à l'entrepreneuriat.
« Ces initiatives ont transformé la vie des femmes, favorisant l'indépendance financière et l'entrepreneuriat » a expliqué Mme Singh. « Elles démontrent comment les politiques axées sur le genre stimulent la croissance économique, l'équité sociale et l'autonomisation des femmes. »
Les participants ont également entendu Linda Seaborne, conseillère principale en politiques au Business Council of Cooperatives and Mutuals (BCCM) en Australie, qui a présenté un aperçu des politiques de genre dans son pays. Le BCCM a été créé en 2013, après la première Année internationale des coopératives des Nations Unies en 2012. Il représente aujourd'hui plus de 1 800 coopératives et mutuelles.
En 2016, il a lancé un projet de recherche visant à analyser l'inclusion des femmes aux postes de direction. Il a constaté que, si les coopératives comptaient davantage de femmes à leur présidence que les entreprises non coopératives, elles étaient moins susceptibles d'occuper des postes de PDG.
« Des obstacles empêchaient encore les femmes d'accéder à des postes à responsabilité, tels que le manque d'aménagements de temps de travail, un accès limité à la formation au leadership et un soutien insuffisant pour soutenir leur évolution professionnelle » a déclaré Mme Seaborne. « L'engagement en faveur du changement doit commencer au sommet et c'est là que nous avons travaillé, au BCCM, en dialoguant avec les conseils d'administration et la haute direction. »
Le BCCM a analysé les données de ces six dernières années et a constaté que, bien que proportion de femmes occupant des postes de PDG et de présidentes d'entreprises cotées à la Bourse australienne (ASX) est restée relativement stable, « Dans les coopératives et les mutuelles, nous avons observé une progression notable dans la proportion de femmes occupant des postes de PDG et une avancée plus modeste dans ceux de présidentes. »
Depuis les Philippines, Hermes Vergara, président du Comité Genre et Développement de la Confédération nationale des coopératives (NATCCO), explique comment le gouvernement et la NATCCO œuvrent à la promotion de l'égalité des genres dans les coopératives.
Il y a douze ans, l'Autorité philippine pour le développement des coopératives (CDA) a publié la circulaire 2013-22 visant à intégrer le genre et le développement (GED) dans les politiques coopératives. Cette mesure obligeait les coopératives à mettre en œuvre des politiques d'égalité des genres, à allouer un budget spécifique aux projets liés au genre et à mettre en place des mécanismes tels qu'un comité GED.
En 2017, la CDA a publié un outil d'évaluation des progrès en matière d'égalité des genres dans les coopératives, axé sur les personnes, les politiques, les programmes et les mécanismes d'appui.
La NATCCO a attribué un siège au conseil d'administration à une représentante des femmes et a consacré 5 % de son Fonds d'éducation et de formation coopératives au soutien de programmes d'égalité des genres, a déclaré Vergara. Elle a également publié un Manuel d'intégration de la dimension de genre pour les coopératives, destiné à guider les coopératives dans la mise en œuvre de programmes efficaces d'égalité des genres.
C'est essentiel, a-t-elle ajouté, car « l'égalité des genres n'est pas une affaire de femmes, c'est une affaire humaine. Elle nous concerne tous. »
